Digitalisieren Sie das Onboarding und das Offboarding von ausscheidenden Mitarbeitern

Mitarbeiter-Lebenszyklus
VIDEO: MITARBEITER-LEBENSZYKLUS

Digitales Preboarding

Wir alle wissen, dass der erste Eindruck bleibt. Hinterlassen Sie einen positiven ersten Eindruck, indem Sie die digitalen Preboarding-Tools der SaaS-Plattform von Benify verwenden.

Sorgen Sie bei neuen Mitarbeitern noch vor ihrem ersten Arbeitstag für einen reibungslosen Start, indem Sie Ihren Kandidaten über die globale Benefit- und Total-Rewards-Plattform von Benify die Gesamtvergütung präsentieren.

Stellen Sie neuen Mitarbeitern Ihre Unternehmenskultur vor und machen Sie sie mit Ihrer Employer Brand sowie Ihren Unternehmenswerten vertraut. Ermöglichen Sie neuen Mitarbeitern, Videos zu schauen, Formulare auszufüllen, Richtlinien zu lesen und Arbeitsmaterialien zu bestellen, z.B. ein Telefon oder einen Laptop. Auf ein großes, herzliches Willkommen!

PREBOARDING

Digitales Onboarding

Bauen Sie auf Ihren positiven ersten Eindruck auf, indem Sie neue Mitarbeiter durch den nächsten Abschnitt des Mitarbeiter-Lebenszyklus begleiten. Verwalten Sie das Onboarding neuer Mitarbeiter über die Plattform, auf der sie geführte Video-Tutorials schauen, auf E-Learning-Tools zugreifen, digitale Handbücher lesen können und vieles mehr.

Onboarding

Digitales Offboarding

Gleichermaßen wichtig wie der erste Eindruck ist der letzte Eindruck. Ermöglichen Sie ausscheidenden Mitarbeitern einen angenehmen Abschied mit den digitalen Offboarding-Tools von Benify. Erhalten Sie wertvolles Feedback und eine bessere Kontrolle durch das Ausfüllen von digitalen Exit-Formularen und Fragebögen und hinterlassen Sie einen positiven und bleibenden letzten Eindruck.

Offboarding

Der Mitarbeiter-Lebenszyklus

Vermitteln Sie Ihrem wertvollsten Kapital – Ihren Mitarbeitern – über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus hinweg eine positive Erfahrung.

Leichtes Onboarding

Vereinfachen und optimieren Sie die Begrüßung neuer Mitarbeiter, indem Sie ihnen bereits vor ihrem ersten Arbeitstag Zugriff auf die Mitarbeiter-Benefits-Plattform von Benify gewähren. Unsere digitalisierten Prozesse ermöglichen eine konsistentere Employee Experience sowie eine Verringerung der Verwaltungsarbeit.

Einen positiven und bleibenden letzten Eindruck hinterlassen

Mit unseren digitalen Tools sorgen wir dafür, dass ausscheidende Mitarbeiter vom ersten Kontakt bis hin zum letzten Tag einen positiven und bleibenden Eindruck von Ihrem Unternehmen erhalten.

Mehr dazu in unserem blog

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BNW

BMW, einer der bekanntesten deutschen Hersteller für premium Automobile, hatte das Ziel das Benefits-Programm für seine über 85.000 Mitarbeiter effizienter zu gestalten. Viele der bestehenden Prozesse waren jedoch manuell. Nach einer Überprüfung des HR-Technologiemarktes entschied sich BMW für die agile und unabhängige Lösung von Benify, in Form eines Portals und einer nativen App, um die Mitarbeiter Rewards- und Benefits-Erfahrung für seine Mitarbeiter zu revolutionieren.
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TUI

TUI wollte aktiver daran arbeiten, die eigene Arbeitgebermarke zu stärken. Mit Hilfe von Benify bietet TUI jetzt eine Vielzahl von Benefits ohne zusätzliche Administration.
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AstraZeneca

Nach einer Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit stellte AstraZeneca fest, dass die Mitarbeiter mit ihren Benefits nicht zufrieden waren. Dies war der Ausgangspunkt einer Informationstransformation mit Hilfe von Benify.
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Bauking

Neben einem verbesserten Informationsfluss bietet die Mitarbeiterplattform „BAUKING4you“ den Mitarbeitern attraktive sowie personalisierte Benefits uvm.
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Standard Bank Group

Die Standard Bank Gruppe ist, gemessen an Vermögenswerten, die größte Bank Afrikas und bietet eine Reihe von Bank- und Finanzdienstleistungen in den Regionen südlich der Sahara an. Das Unternehmen erkannte, dass es eine einzige Self-Service-Quelle benötigt, in der Mitarbeiter Informationen über ihre Beschäftigung finden können. Im Rahmen einer globalen Ausschreibung entschied sich die Standard Bank für Benify als Partner und führte ihr globales Benefits- und Verwaltungssystem ein.
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Adecco

Adecco war auf der Suche nach einer Personal- und Mitarbeiterlösung, die bei der Mitarbeiterbindung helfen sollte. Dabei sollte als wesentliche, strategische Komponente sichergestellt werden, dass allen Mitarbeitern der wahre Wert ihrer Vergütung bewusst wird. Gemeinsam mit Benify hat Adecco die Entscheidung getroffen, ein Mitarbeiterportal mit dem Namen "You!" einzuführen, um sich diesen Herausforderungen zu stellen.
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Eurosport

Das Implementieren einer neuen digitalen Mitarbeiterplattform ist für jedes Unternehmen eine große Herausforderung. Aber wie bereiten Sie sich optimal auf den Launch vor, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten? Wie machen Sie Ihre Mitarbeiter zusätzlich auf alle neuen Funktionen und Möglichkeiten aufmerksam und animieren diese zur Nutzung der neuen Plattform? Eurosport ist ein wunderbares Beispiel für einen perfekten Start.
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Scania

Scania hat sich mit dem Wunsch an Benify gewandt, die unternehmensweit angebotenen Benefits für seine 11.000 Mitarbeiter zu vereinheitlichen und gleichzeitig administrative Abläufe zu digitalisieren und zu vereinfachen.
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L’ORÉAL

Der weltweit größte Kosmetikhersteller hat 2.200 Mitarbeiter in Deutschland – über mehrere Arbeitsorte verteilt, mit den unterschiedlichsten Hintergründen. Wie findet man für eine solch diverse Belegschaft eine digitale HR-Lösung? Benify hat mit L’Oréal eine Antwort gesucht.
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MSD

Das weltweit führende biopharmazeutische Unternehmen MSD hat seinen Hauptsitz in Courbevoie, Frankreich, und beschäftigt über 1.800 Mitarbeiter an sechs Standorten. Wie auch viele andere große Organisationen, verstand MSD, wie wichtig es ist, eine starke Arbeitgebermarke zu haben und seine Mitarbeiter zu engagieren, um Talente anzuziehen und zu binden. MSD entschied, dass die Investition in ein Mitarbeiterportal eine großartige Möglichkeit ist, dies zu erreichen.
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IFS

IFS ist ein internationales IT-Unternehmen, das Unternehmenssysteme entwickelt. Rund 2.700 Mitarbeiter unterstützen 2.400 Kunden in über 60 Ländern. Um schnell auf die Anforderungen des Marktes eingehen zu können und seine Führungsposition zu behaupten, ist das Unternehmen auf motivierte Mitarbeiter angewiesen.
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SPIE

SPIE ist der unabhängige europäischer Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation. Da die meisten Mitarbeiter außerhalb des Büros arbeiten, entweder auf dem Weg zu Kunden oder in der Niederlassung eines Kunden, war es eine Herausforderung, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten, Informationen zu übermitteln und ein Bewusstsein für die Benefits des Unternehmens zu schaffen.
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FAQ - Digital Preboarding, Onboarding, and Offboarding

Führt mehr Mitarbeiter-Selbstbedienung nicht zu mehr HR-Administration?

Nein, eigentlich genau das Gegenteil. Dank der Automatisierung und Digitalisierung unserer Plattform können sich Personalverantwortliche über schlankere Prozesse und einen geringeren Verwaltungsaufwand freuen.

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Was sind die Vorteile der Digitalisierung im HR-Bereich?

In erster Linie spart sie Zeit, Ressourcen und Geld. Durch die Digitalisierung der Preboarding-, Onboarding- und Offboarding-Prozesse können Unternehmen ein professionelleres und konsistenteres Mitarbeitererlebnis erreichen und gleichzeitig eine höhere Kontrolle und Messbarkeit genießen.

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Welche Arten von Dingen werden im Preboarding-, Onboarding- und Offboarding-Prozess digitalisiert?

Preboarding neuer Mitarbeiter vor ihrem ersten Tag, indem wir ihnen Zugang zur Benify-Plattform gewähren. Führen Sie Neuankömmlinge durch Blogartikel, Videos und vieles mehr in die Unternehmenskultur ein.

Wenn es an der Zeit ist, neue Mitarbeiter an Bord zu nehmen, ermöglichen Sie ihnen, Unternehmensrichtlinien zu lesen, Formulare auszufüllen und Artikel, wie z. B. ihr Arbeitstelefon oder Laptop, direkt über die Plattform zu bestellen.

Wenn es Zeit ist, sich zu verabschieden, können Sie ausscheidende Mitarbeiter durch digitalisierte Austrittsformulare und Fragebögen verabschieden, um wertvolles Feedback zu erhalten.

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