Mitarbeiter-Lebenszyklus: Wie lässt sich eine positive Erfahrung von Anfang bis Ende schaffen und beibehalten?

Digitalisieren Sie das Onboarding neuer Mitarbeiter sowie das Offboarding ausscheidender Mitarbeiter.
VIDEO: MITARBEITER-LEBENSZYKLUS

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Was ist Preboarding und warum ist es wichtig?

Indem Sie neuen Mitarbeitern eine positive Preboarding-Erfahrung bieten, sorgen Sie dafür, dass Begeisterung und Freude von der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags bis zum ersten Arbeitstag anhalten.
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Digitales Recruiting – Wie Sie remote für eine positive Candidate Experience sorgen

Bei vielen Unternehmen auf der ganzen Welt laufen das Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter auch während der Pandemie weiter – wenn auch auf völlig neue Art und Weise.Indem Sie neuen Mitarbeitern eine positive Preboarding-Erfahrung bieten, sorgen Sie dafür, dass Begeisterung und Freude von der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags bis zum ersten Arbeitstag anhalten.
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Der erste Eindruck zählt: Warum Onboarding wichtig ist

Im heutigen War for Talent ist jedem Unternehmen die Bedeutung einer attraktiven Arbeitgebermarke klar. Wir alle denken an Unternehmen, denen Menschen sich zugehörig fühlen wollen und die Bewerber erfolgreich für sich gewinnen.
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FAQ - Digital Preboarding, Onboarding, and Offboarding

Führt mehr Mitarbeiter-Selbstbedienung nicht zu mehr HR-Administration?

Nein, eigentlich genau das Gegenteil. Dank der Automatisierung und Digitalisierung unserer Plattform können sich Personalverantwortliche über schlankere Prozesse und einen geringeren Verwaltungsaufwand freuen.

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Was sind die Vorteile der Digitalisierung im HR-Bereich?

In erster Linie spart sie Zeit, Ressourcen und Geld. Durch die Digitalisierung der Preboarding-, Onboarding- und Offboarding-Prozesse können Unternehmen ein professionelleres und konsistenteres Mitarbeitererlebnis erreichen und gleichzeitig eine höhere Kontrolle und Messbarkeit genießen.

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Welche Arten von Dingen werden im Preboarding-, Onboarding- und Offboarding-Prozess digitalisiert?

Preboarding neuer Mitarbeiter vor ihrem ersten Tag, indem wir ihnen Zugang zur Benify-Plattform gewähren. Führen Sie Neuankömmlinge durch Blogartikel, Videos und vieles mehr in die Unternehmenskultur ein.

Wenn es an der Zeit ist, neue Mitarbeiter an Bord zu nehmen, ermöglichen Sie ihnen, Unternehmensrichtlinien zu lesen, Formulare auszufüllen und Artikel, wie z. B. ihr Arbeitstelefon oder Laptop, direkt über die Plattform zu bestellen.

Wenn es Zeit ist, sich zu verabschieden, können Sie ausscheidende Mitarbeiter durch digitalisierte Austrittsformulare und Fragebögen verabschieden, um wertvolles Feedback zu erhalten.

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