Mitarbeiter-Lebenszyklus: Wie lässt sich eine positive Erfahrung von Anfang bis Ende schaffen und beibehalten?

Digitalisieren Sie das Onboarding neuer Mitarbeiter sowie das Offboarding ausscheidender Mitarbeiter.
VIDEO: MITARBEITER-LEBENSZYKLUS

Mehr dazu in unserem blog

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FAQ - Digital Preboarding, Onboarding, and Offboarding

Führt mehr Mitarbeiter-Selbstbedienung nicht zu mehr HR-Administration?

Nein, eigentlich genau das Gegenteil. Dank der Automatisierung und Digitalisierung unserer Plattform können sich Personalverantwortliche über schlankere Prozesse und einen geringeren Verwaltungsaufwand freuen.

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Was sind die Vorteile der Digitalisierung im HR-Bereich?

In erster Linie spart sie Zeit, Ressourcen und Geld. Durch die Digitalisierung der Preboarding-, Onboarding- und Offboarding-Prozesse können Unternehmen ein professionelleres und konsistenteres Mitarbeitererlebnis erreichen und gleichzeitig eine höhere Kontrolle und Messbarkeit genießen.

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Welche Arten von Dingen werden im Preboarding-, Onboarding- und Offboarding-Prozess digitalisiert?

Preboarding neuer Mitarbeiter vor ihrem ersten Tag, indem wir ihnen Zugang zur Benify-Plattform gewähren. Führen Sie Neuankömmlinge durch Blogartikel, Videos und vieles mehr in die Unternehmenskultur ein.

Wenn es an der Zeit ist, neue Mitarbeiter an Bord zu nehmen, ermöglichen Sie ihnen, Unternehmensrichtlinien zu lesen, Formulare auszufüllen und Artikel, wie z. B. ihr Arbeitstelefon oder Laptop, direkt über die Plattform zu bestellen.

Wenn es Zeit ist, sich zu verabschieden, können Sie ausscheidende Mitarbeiter durch digitalisierte Austrittsformulare und Fragebögen verabschieden, um wertvolles Feedback zu erhalten.

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