Benefits Anmeldung digitalisieren und vereinfachen

Machen Sie sich die Anmeldung und Buchung von Benefits einfach. Über einen erweiterten Employee Self Service können Ihre Mitarbeiter überall, jederzeit und auf jedem Gerät ihre Benefits in Anspruch nehmen.

Während auf Arbeitgeberseite wenig Uneinigkeit darüber besteht, ob sie ihren Mitarbeitern Benefits anbieten sollen, haben viele Organisationen mit niedrigen Nutzerquoten zu kämpfen. Oft sind nicht die Benefits selbst das Problem, sondern ein mangelnder Bekanntheitsgrad oder ein umständlicher Anmeldeprozess.

Warum sollte die Anmeldung auf die Bürozeiten beschränkt sein? Warum sollte die Anmeldung nur von Bürocomputern aus erfolgen können? Da 80 % der Arbeitnehmer weltweit, einschließlich der Arbeiter, nicht täglich hinter ihrem Schreibtisch arbeiten, reduziert eine Beschränkung der Anmeldemöglichkeiten die Teilnahme.

Neben der Desktop-Version ist unsere marktführende globale Benefits- und Total-Rewards-Plattform auch über eine mobile Anwendung zugänglich. Die SaaS-Plattform von Benify macht es möglich, dass alle Mitarbeiter sich überall und jederzeit zu Benefits anmelden können, ohne dafür die Hilfe der HR-Abteilung zu benötigen. Denken Sie daran: Je einfacher alles ist, desto höher die Nutzung.

Indem Unternehmen ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich digital zu Benefits-Programmen anzumelden, bauen sie nicht nur den Employee Self Service aus, sondern reduzieren auch den Verwaltungsaufwand, menschliche Fehler und umständliche Prozesse, was immer auch zu Kosteneinsparungen führt.

Die Welt der Benefits ist so vielfältig und bunt wie ihre Nutzer. Jedes Land und jedes Unternehmen hat ein anderes Verständnis davon, um was es sich bei Benefits handelt. Bei Benify kümmern wir uns um alles. Von Milchzulagen in Uganda über Wohnungszuschüsse in den APAC-Ländern bis hin zu flexiblen Benefits in den Niederlanden, Großbritannien und Brasilien wird unsere Technologie mit ihrer großen Bandbreite von Funktionen mit jeder Art von Benefits fertig.

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4 Wege, um die Wahrnehmung von Benefits durch deren Online-Angebot zu erhöhen

Während es vonseiten der Arbeitgeber kaum Zweifel am Angebot von Benefits für Arbeitnehmer gibt, sehen sich jedoch viele mit dem Problem niedriger Nutzungsquoten konfrontiert. Häufig sind das Problem nicht die Benefits an sich, sondern vielmehr das mangelnde Bewusstsein von ihrer Existenz sowie der schwerfällige Prozess der Anmeldung.
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Was sind flexible Benefits und warum sind sie wichtig?

Zahlreiche Studien haben einen Zusammenhang zwischen Benefits und Mitarbeiterengagement gezeigt, und wir alle wissen, was es bedeutet, engagierte Mitarbeiter zu haben. Sehr engagierte Mitarbeiter sind glücklicher, produktiver, werden eher zu Botschaftern ihres Arbeitgebers und steigern, wie eine Gallup-Studie zeigt, sogar die Rentabilität.
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