Machen Sie Ihre Mitarbeiter auf ihre Gesamtvergütung aufmerksam

Mit einem Total-Reward-Statement können Mitarbeiter über das bloße Gehalt hinaus den wahren Wert ihres Gesamtvergütungspakets erkennen.

Beim Verhandeln über einen Job oder bei Diskussionen zur aktuellen Vergütung denkt man häufig nur an das Gehalt. Leider bedeutet dies, dass ihnen ein erheblicher Teil ihres Gesamtvergütungspakets entgeht, einschließlich der Benefits, Versicherungen, Versorgungs- und anderer Zusatzleistungen.

Unsere Untersuchungen zeigen, dass 80 % der Mitarbeiter ihre Gesamtvergütung zu niedrig einschätzen. Diese Unkenntnis hat zur Folge, dass der Arbeitgeber Geld mit nicht genutzten Benefits verliert und ein erhöhtes Risiko besteht, dass die Mitarbeiter zu einem anderen Arbeitgeber wechseln, bei dem sie glauben, besser vergütet zu werden.

Mit der Total-Rewards-Erfahrung von Benify erhalten Mitarbeiter eine ansprechende digitale Visualisierung ihrer Gesamtvergütung. Als Instrument sowohl zur Bindung als auch zur Gewinnung neuer Talente sollten Sie sich ein Total-Reward-Statement als ein verbessertes Wertversprechen für Mitarbeiter vorstellen, das den wahren Wert der Total Rewards und des Gesamtvergütungspakets eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin über sein oder ihr Gehalt hinaus veranschaulicht.

Alle Änderungen an der Vergütung eines Mitarbeiters, wie z.B. eine Gehaltszulage oder die Anmeldung zu einem neuen Benefit, werden in Echtzeit wiedergegeben und aktualisiert und dann mit dem Kommunikations-Hub von Benify verbunden, um personalisierte Erinnerungen und Aktualisierungen zu gewährleisten. Nutzen Sie die Total-Rewards-Erfahrung von Benify zusammen mit den Kommunikationstools und der Benify-App, um die Mitarbeiterbindung zu fördern.

Auf diese Weise sind sich die Mitarbeiter immer ihres wahren Wertes bewusst.

Mehr dazu finden Sie in unserem Blog

Was ist ein Total-Reward-Statement (TRS)?

Im Rahmen eines Total-Reward-Statements wird die Gesamtsumme der durch einen Arbeitgeber geleisteten Vergütungen berechnet, zusammengeführt und visualisiert.
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Kennen Ihre Mitarbeiter den vollen Wert ihres Gesamtvergütungspakets?

Wussten Sie, dass 80 % der Mitarbeiter ihr Gesamtvergütungspaket unterschätzen? Im heutigen War for Talents muss jeder Arbeitgeber sicherstellen, dass seine Mitarbeiter den vollen Wert ihrer Investition verstehen.
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Transparenzbedarf mithilfe von Technologien decken

Zur Erhöhung der Transparenz in Gehaltsthemen ist der Einsatz digitaler Technologie ein ideales Instrument. Der zu erwartende Beitrag ist vergleichbar damit, wie stark die digitale Technologie zur Verbesserung der Konnektivität und Kommunikation beigetragen hat.
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