Machen Sie Ihre Mitarbeiter auf ihre Gesamtvergütung aufmerksam

Mit einem Total-Reward-Statement können Mitarbeiter über das bloße Gehalt hinaus den wahren Wert ihres Gesamtvergütungspakets erkennen.

Total Rewards

Das Gehalt ist wichtig. Aber es ist nicht alles. Im heutigen War for Talent ist es von wesentlicher Bedeutung, dass sich Ihre Mitarbeiter geschätzt und geachtet fühlen. Und der beste Weg, dies zu erreichen, besteht darin, ihnen Ihre vollständige Investition bewusst zu machen.

Beim Verhandeln über einen Job oder bei Diskussionen zur aktuellen Vergütung denkt man häufig nur an das Gehalt. Leider bedeutet dies, dass ihnen ein erheblicher Teil ihres Gesamtvergütungspakets entgeht, einschließlich der Benefits, Versicherungen, Versorgungs- und anderer Zusatzleistungen.

Unsere Untersuchungen zeigen, dass 80 % der Mitarbeiter ihre Gesamtvergütung zu niedrig einschätzen. Diese Unkenntnis hat zur Folge, dass der Arbeitgeber Geld mit nicht genutzten Benefits verliert und ein erhöhtes Risiko besteht, dass die Mitarbeiter zu einem anderen Arbeitgeber wechseln, bei dem sie glauben, besser vergütet zu werden.

Mit der Total-Rewards-Erfahrung von Benify erhalten Mitarbeiter eine ansprechende digitale Visualisierung ihrer Gesamtvergütung.

Als Instrument sowohl zur Bindung als auch zur Gewinnung neuer Talente sollten Sie sich ein Total-Reward-Statement als ein verbessertes Wertversprechen für Mitarbeiter vorstellen, das den wahren Wert der Total Rewards und des Gesamtvergütungspakets eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin über sein oder ihr Gehalt hinaus veranschaulicht.

Alle Änderungen an der Vergütung eines Mitarbeiters, wie z.B. eine Gehaltszulage oder die Anmeldung zu einem neuen Benefit, werden in Echtzeit wiedergegeben und aktualisiert und dann mit dem Kommunikations-Hub von Benify verbunden, um personalisierte Erinnerungen und Aktualisierungen zu gewährleisten. Nutzen Sie die Total-Rewards-Erfahrung von Benify zusammen mit den Kommunikationstools und der Benify-App, um die Mitarbeiterbindung zu fördern.

Auf diese Weise sind sich die Mitarbeiter immer ihres wahren Wertes bewusst.

Mehr dazu in unserem blog

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Danone

Danone, ein global agierendes Unternehmen mit rund 100.000 Mitarbeitenden in über 120 Märkten, stand in Deutschland vor der Herausforderung, die Benefits-Angebote für seine Belegschaft zu vereinheitlichen. Bis 2022 bestand Danone Deutschland aus vier separaten Firmen mit individuellen Benefits-Systemen, was zu mangelnder Transparenz und uneinheitlichen Mitarbeitererfahrungen führte.
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BNW

BMW, einer der bekanntesten deutschen Hersteller für premium Automobile, hatte das Ziel das Benefits-Programm für seine über 85.000 Mitarbeiter effizienter zu gestalten. Viele der bestehenden Prozesse waren jedoch manuell. Nach einer Überprüfung des HR-Technologiemarktes entschied sich BMW für die agile und unabhängige Lösung von Benify, in Form eines Portals und einer nativen App, um die Mitarbeiter Rewards- und Benefits-Erfahrung für seine Mitarbeiter zu revolutionieren.
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TUI

TUI wollte aktiver daran arbeiten, die eigene Arbeitgebermarke zu stärken. Mit Hilfe von Benify bietet TUI jetzt eine Vielzahl von Benefits ohne zusätzliche Administration.
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AstraZeneca

Nach einer Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit stellte AstraZeneca fest, dass die Mitarbeiter mit ihren Benefits nicht zufrieden waren. Dies war der Ausgangspunkt einer Informationstransformation mit Hilfe von Benify.
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Bauking

Neben einem verbesserten Informationsfluss bietet die Mitarbeiterplattform „BAUKING4you“ den Mitarbeitern attraktive sowie personalisierte Benefits uvm.
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Standard Bank Group

Die Standard Bank Gruppe ist, gemessen an Vermögenswerten, die größte Bank Afrikas und bietet eine Reihe von Bank- und Finanzdienstleistungen in den Regionen südlich der Sahara an. Das Unternehmen erkannte, dass es eine einzige Self-Service-Quelle benötigt, in der Mitarbeiter Informationen über ihre Beschäftigung finden können. Im Rahmen einer globalen Ausschreibung entschied sich die Standard Bank für Benify als Partner und führte ihr globales Benefits- und Verwaltungssystem ein.
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Adecco

Adecco war auf der Suche nach einer Personal- und Mitarbeiterlösung, die bei der Mitarbeiterbindung helfen sollte. Dabei sollte als wesentliche, strategische Komponente sichergestellt werden, dass allen Mitarbeitern der wahre Wert ihrer Vergütung bewusst wird. Gemeinsam mit Benify hat Adecco die Entscheidung getroffen, ein Mitarbeiterportal mit dem Namen "You!" einzuführen, um sich diesen Herausforderungen zu stellen.
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Eurosport

Das Implementieren einer neuen digitalen Mitarbeiterplattform ist für jedes Unternehmen eine große Herausforderung. Aber wie bereiten Sie sich optimal auf den Launch vor, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten? Wie machen Sie Ihre Mitarbeiter zusätzlich auf alle neuen Funktionen und Möglichkeiten aufmerksam und animieren diese zur Nutzung der neuen Plattform? Eurosport ist ein wunderbares Beispiel für einen perfekten Start.
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Scania

Scania hat sich mit dem Wunsch an Benify gewandt, die unternehmensweit angebotenen Benefits für seine 11.000 Mitarbeiter zu vereinheitlichen und gleichzeitig administrative Abläufe zu digitalisieren und zu vereinfachen.
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L’ORÉAL

Der weltweit größte Kosmetikhersteller hat 2.200 Mitarbeiter in Deutschland – über mehrere Arbeitsorte verteilt, mit den unterschiedlichsten Hintergründen. Wie findet man für eine solch diverse Belegschaft eine digitale HR-Lösung? Benify hat mit L’Oréal eine Antwort gesucht.
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MSD

Das weltweit führende biopharmazeutische Unternehmen MSD hat seinen Hauptsitz in Courbevoie, Frankreich, und beschäftigt über 1.800 Mitarbeiter an sechs Standorten. Wie auch viele andere große Organisationen, verstand MSD, wie wichtig es ist, eine starke Arbeitgebermarke zu haben und seine Mitarbeiter zu engagieren, um Talente anzuziehen und zu binden. MSD entschied, dass die Investition in ein Mitarbeiterportal eine großartige Möglichkeit ist, dies zu erreichen.
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IFS

IFS ist ein internationales IT-Unternehmen, das Unternehmenssysteme entwickelt. Rund 2.700 Mitarbeiter unterstützen 2.400 Kunden in über 60 Ländern. Um schnell auf die Anforderungen des Marktes eingehen zu können und seine Führungsposition zu behaupten, ist das Unternehmen auf motivierte Mitarbeiter angewiesen.
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SPIE

SPIE ist der unabhängige europäischer Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation. Da die meisten Mitarbeiter außerhalb des Büros arbeiten, entweder auf dem Weg zu Kunden oder in der Niederlassung eines Kunden, war es eine Herausforderung, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten, Informationen zu übermitteln und ein Bewusstsein für die Benefits des Unternehmens zu schaffen.
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