MSD
Das weltweit führende biopharmazeutische Unternehmen MSD hat seinen Hauptsitz in Courbevoie, Frankreich, und beschäftigt über 1.800 Mitarbeiter an sechs Standorten. Wie auch viele andere große Organisationen, verstand MSD, wie wichtig es ist, eine starke Arbeitgebermarke zu haben und seine Mitarbeiter zu engagieren, um Talente anzuziehen und zu binden. MSD entschied, dass die Investition in ein Mitarbeiterportal eine großartige Möglichkeit ist, dies zu erreichen.
„Die Welt der Compensation & Benefits verändert sich, und immer mehr Unternehmen möchten etwas bewirken. Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter mehr über ihre Vergütung und ihre Benefits wissen und verstehen, dass wir ein guter Arbeitgeber sind und dass wir die Talente, die wir im Unternehmen haben, gewinnen und behalten wollen “, sagt Isabelle Couquiaud-Schbath, Compensation & Associate Director bei MSD.
Nach dem Erfolg des Portals in Frankreich plant MSD, die Plattform auch in anderen Ländern einzuführen.
„Wir wollten wissen, dass wir die Erfahrungen in andere Länder übertragen und das für Frankreich entwickelte Setup verwenden können. Wir wollten sicherstellen, dass wir uns bei der Expansion in andere Länder tatsächlich auf die Technologie verlassen können, die wir entwickelt haben, damit die anderen Länder nicht die Dinge, die wir bereits getan haben, neu entwickeln müssen, da sie weniger Ressourcen haben als wir haben “, teilt Isabelle mit.
Die erzielten Effekte
1Engagement schaffen
81% der Mitarbeiter haben sich seit dem Launch im Mitarbeiterportal angemeldet, was zu einem besseren Bewusstsein für ihre Benefits und einem besseren Wissen über die Investition ihres Arbeitgebers führt.2Verständnis der Mitarbeiter über ihre Total Rewards
80% aller Mitarbeiter, die sich im Portal angemeldet haben, haben ihr Total Rewards Statement angezeigt, das jedem Mitarbeiter einen vollständigen Überblick über die Gesamtvergütung außerhalb seines Gehalts bietet.3Informiert bleiben
Die bisher am häufigsten aufgerufene Seite des Mitarbeiterportals war "Mein Sparplan", ein Benefit, der nur Informationen enthält und die Funktionsweise des MSD-Lieferantensparplansystems erläutert. Die Mitarbeiter können auf dem Laufenden bleiben, mehr erfahren und das Angebot ihres Arbeitgebers nutzen.Die Welt der Compensation und Benefits verändert sich
„Die Welt der Compensation und Benefits verändert sich, und immer mehr Unternehmen möchten etwas bewirken. Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter mehr über ihre Vergütung und ihre Benefits wissen und verstehen, dass wir ein guter Arbeitgeber sind. “- Isabelle Couquiaud-Schbath, Compensation und Associate Director bei MSD.