Machen Sie Ihre Mitarbeiter auf ihre Gesamtvergütung aufmerksam

Beim Verhandeln über einen Job oder bei Diskussionen zur aktuellen Vergütung denkt man häufig nur an das Gehalt. Leider bedeutet dies, dass ihnen ein erheblicher Teil ihres Gesamtvergütungspakets entgeht, einschließlich der Benefits, Versicherungen, Versorgungs- und anderer Zusatzleistungen.

Unsere Untersuchungen zeigen, dass 80 % der Mitarbeiter ihre Gesamtvergütung zu niedrig einschätzen. Diese Unkenntnis hat zur Folge, dass der Arbeitgeber Geld mit nicht genutzten Benefits verliert und ein erhöhtes Risiko besteht, dass die Mitarbeiter zu einem anderen Arbeitgeber wechseln, bei dem sie glauben, besser vergütet zu werden.

Mit der Total-Rewards-Erfahrung von Benify erhalten Mitarbeiter eine ansprechende digitale Visualisierung ihrer Gesamtvergütung. Als Instrument sowohl zur Bindung als auch zur Gewinnung neuer Talente sollten Sie sich ein Total-Reward-Statement als ein verbessertes Wertversprechen für Mitarbeiter vorstellen, das den wahren Wert der Total Rewards und des Gesamtvergütungspakets eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin über sein oder ihr Gehalt hinaus veranschaulicht.

Alle Änderungen an der Vergütung eines Mitarbeiters, wie z.B. eine Gehaltszulage oder die Anmeldung zu einem neuen Benefit, werden in Echtzeit wiedergegeben und aktualisiert und dann mit dem Kommunikations-Hub von Benify verbunden, um personalisierte Erinnerungen und Aktualisierungen zu gewährleisten. Nutzen Sie die Total-Rewards-Erfahrung von Benify zusammen mit den Kommunikationstools und der Benify-App, um die Mitarbeiterbindung zu fördern.

Auf diese Weise sind sich die Mitarbeiter immer ihres wahren Wertes bewusst.