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Fallstudie "Huntsman"

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Übersichtlichkeit

Aufgrund der Übersichtlichkeit werden viele Programme deutlich mehr genutzt als früher. Spitzenreiter ist der Bereich Gesundheitsförderung. Das Ergebnis: vitale, glückliche Mitarbeiter und weniger Krankheitstage.

High-Performance Culture

Huntsman-Mitarbeiter wissen stets, auf welche Gratifikationen und Sachbezüge sie Anspruch haben. Vorgesetzte können unmittelbar und individuell herausragenden Einsatz belohnen – getreu dem Ziel „High Performance Culture“.

Bedürfnisse und Wünsche

Mit Hilfe eines individuellen Budgets können Mitarbeiter aus einem breiten und doch übersichtlich strukturierten Angebot die für sie passenden Optionen auswählen. Dies führt zu mehr Selbstbestimmung und gleichzeitig mehr Wertschätzung für das Unternehmen.

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