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Benify Welt

Adventstürchen Nummer 20

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit unseren Advents Tipps zum Thema Employer Branding: Kennen Sie Ihre Konkurrenz? Wer rekrutiert besser? Machen Sie sich schlau und verbessern Sie Ihre Strategie!

Veröffentlicht am 2016.12.20

Neue HR -Tech Trends in 2017 - Mitarbeiter - Weiterempfehlung

Benify ist seit mehr als 12 Jahren im HR-Bereich tätig, und konzentriert sich in erster Linie darauf die Arbeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch innovative Technologien zu erleichtern. Mit mehr als 1.000 Kunden weltweit und fast 1 Million Nutzer kennen wir die Trends in der HR Branche! Wenn wir auf das Jahr 2016 und die zwei wichtigsten HR Tech Konferenzen in London und Paris zurückblicken, wird uns sehr klar wie viel Neues wir gelernt haben! Das Feedback von unseren Kunden auf verschiedenen Veranstaltungen war genauso wichtig wie die neuen Erkenntnisse. Was uns in der Welt des HR Tech aufgefallen ist, sind fünf Trends die 2017 für jede HR Abteilung wichtig sind und weitreichende Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben werden.

Veröffentlicht am 2016.12.19

Adventstürchen zum Wochenstart:

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit unseren Advents Tipps zum Thema Employer Branding: Machen Sie Komplimente: Ihre Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, wenn sie regelmäßig positives Feedback bekommen.

Veröffentlicht am 2016.12.19

Adventstürchen zum 4. Advent

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit unseren Advents Tipps zum Thema Employer Branding: Aktivitäten organisieren: Planen Sie Charity oder Sport Events, Weihnachtsfeiern und After-Work Parties um eine positive Atmosphäre zu schaffen.

Veröffentlicht am 2016.12.18

Unser Samstags-Adventstürchen:

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit unseren Advents Tipps zum Thema Employer Branding: Kontakte knüpfen: Sorgen Sie für eine relaxte Atmosphäre, in welcher sich Mitarbeiter kennen lernen können und Team und persönliche Leistungen steigern können.

Veröffentlicht am 2016.12.17

Das Adventstürchen zum Wochenende:

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit unseren Advents Tipps zum Thema Employer Branding: Passen Sie Ihr Benefit Angebot an: Finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeiter wollen, und ob Ihr Benefit Angebot die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter erfüllt.

Veröffentlicht am 2016.12.16

Türchen Nummer 15 in unserem Adventskalender:

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit unseren Advents Tipps zum Thema Employer Branding: Kreativ sein: Zeigen Sie was Ihre Firma macht, auf kreative Art und Weise, z.B. durch www.wordle.net

Veröffentlicht am 2016.12.15

Neue HR -Tech Trends in 2017 - HR & Marketing

Benify ist seit mehr als 12 Jahren im HR-Bereich tätig, und konzentriert sich in erster Linie darauf die Arbeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch innovative Technologien zu erleichtern. Mit mehr als 1.000 Kunden weltweit und fast 1 Million Nutzer kennen wir die Trends in der HR Branche! Wenn wir auf das Jahr 2016 und die zwei wichtigsten HR Tech Konferenzen in London und Paris zurückblicken, wird uns sehr klar wie viel Neues wir gelernt haben! Das Feedback von unseren Kunden auf verschiedenen Veranstaltungen war genauso wichtig wie die neuen Erkenntnisse. Was uns in der Welt des HR Tech aufgefallen ist, sind fünf Trends die 2017 für jede HR Abteilung wichtig sind und weitreichende Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben werden.

Veröffentlicht am 2016.12.14

Employer Branding Tipp Nummer 14

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit unseren Advents Tipps zum Thema Employer Branding: Stolz sein: Auszeichnungen und Feedback dritter veröffentlichen um das Ansehen der Organisation zu steigern.

Veröffentlicht am 2016.12.14

Adventstürchen Nummer 13:

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit unseren Advents Tipps zum Thema Employer Branding: Was sind die Unternehmenswerte? Kennen und zeigen Sie diese! Teilen Sie diese auf der Webseite, in den Meetingräumen oder sogar auf den Flurwänden!

Veröffentlicht am 2016.12.13

12tes Adventstürchen ist heute schon offen:

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit unseren Advents Tipps zum Thema Employer Branding: Alle sollen es wissen: Kennen Ihre Mitarbeiter den Wert der Organisation? Vergessen Sie nicht dies oft genug zu erwähnen!

Veröffentlicht am 2016.12.12

Employer Branding Tipp zum 3ten Advent:

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit unseren Advents Tipps zum Thema Employer Branding: Gute Stimmung: Ein Lächeln kostet nichts, steckt aber an! Somit verbreitet man gute Stimmung unter den Mitarbeitern.

Veröffentlicht am 2016.12.11

Was verbirgt sich hinter dem 10. Türchen?

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit unseren Advents Tipps zum Thema Employer Branding: Transparenz ist wichtig: Das Management sollte die Ziele des Unternehmens nicht verbergen.

Veröffentlicht am 2016.12.10

Employer Branding Tipp Nummer 9

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit unseren Advents Tipps zum Thema Employer Branding: Feedback ohne Risiko: Jeder Mitarbeiter sollte ohne Bedenken seine Ideen und Sorgen teilen können.

Veröffentlicht am 2016.12.09

Adventstürchen Nummer 8:

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit unseren Advents Tipps zum Thema Employer Branding: Seien Sie aufmerksam! : Über was sprechen und beschweren sich Ihre Mitarbieter?

Veröffentlicht am 2016.12.08

6 Regeln zur Simplifizierung Ihrer Arbeitswelt

[caption id="attachment_7765" align="alignnone" width="702"] Unternehmen bemühen sich stetig darum die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern. Und obwohl verschiedene Ansätze immer wieder ausprobiert werden, ist die Produktivität in den europäischen Ländern in den letzten Jahren – trotz zunehmender Technologien – Implementierung nicht gestiegen, sondern sogar gesunken![/caption] Doch woran liegt das?

Veröffentlicht am 2016.12.07

Tipp Nummer 7

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit unseren Advents Tipps zum Thema Employer Branding: Hinter den Kulissen: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter über Social Media Kanäle für Ihr Unternehmen werben

Veröffentlicht am 2016.12.07

Employer Branding Gruß vom Nikolaus

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit unseren Advents Tipps zum Thema Employer Branding: Vorrat für die Küche: Guter Kaffee und kleine Snacks machen jeden Mitarbeiter glücklich. Wirklich, Jeden!

Veröffentlicht am 2016.12.06

Fünftes Türchen in unserem Adventskalender:

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit unseren Advents Tipps zum Thema Employer Branding: Fördern Sie Ihre Mitarbeiter: Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten sind wichtige Investitionen in die persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter 

Veröffentlicht am 2016.12.05

Benify Adventskalender Türchen Nr. 4:

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit unseren Advents Tipps zum Thema Employer Branding: Machen Sie einen Spaziergang:  .. durch Ihr Office! Besuchen Sie alle Abteilungen und die Kantine. Sehen Ihre Mitarbeiter glücklich aus?

Veröffentlicht am 2016.12.04

Adventskalender Türchen Nr. 3:

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit unseren Advents Tipps zum Thema Employer Branding: Googeln Sie Ihr Unternehmen!  Wie wirkt sich Ihr Online Auftritt auf potentielle Bewerber aus? Bekommt man Lust sich bei Ihnen zu bewerben?

Veröffentlicht am 2016.12.03

Das zweite Türchen in unserem Benify Adventskalender:

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit unseren Advents Tipps zum Thema Employer Branding: Finden Sie die Stärken Ihres Unternehmns heraus: Warum bleiben Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen? Holen Sie sich auch dieses Feedback ein!

Veröffentlicht am 2016.12.02

Benify Adventskalender:

Wie kann man seine Arbeitgebermarke stärken? In den nächsten 24 Tagen werden wir sie mit Ideen zum Thema Employer Branding überschütten!  Heute machen wir das erste Türchen auf: 

Veröffentlicht am 2016.12.01

Neue HR -Tech Trends in 2017

Benify ist seit mehr als 12 Jahren im HR-Bereich tätig, und konzentriert sich in erster Linie darauf die Arbeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch innovative Technologien zu erleichtern. Mit mehr als 1.000 Kunden weltweit und fast 1 Million Nutzer kennen wir die Trends in der HR Branche! Wenn wir auf das Jahr 2016 und die zwei wichtigsten HR Tech Konferenzen in London und Paris zurückblicken, wird uns sehr klar wie viel Neues wir gelernt haben! Das Feedback von unseren Kunden auf verschiedenen Veranstaltungen war genauso wichtig wie die neuen Erkenntnisse. Was uns in der Welt des HR Tech aufgefallen ist, sind fünf Trends die 2017 für jede HR Abteilung wichtig sind und weitreichende Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben werden.

Veröffentlicht am 2016.11.30

Firmenfeier – ein Mehrwert für das Unternehmen?

  Fast alle Organisationen veranstalten mindestens einmal im Jahr eine Firmenfeier. Gespaltene Meinungen gab es dazu schon immer. Viele finden es toll, diese Ereignisse dazu zu nutzen ihre Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennen zu lernen. Andere zwingen sich mit den größten Mühen zu diesen sozialen Veranstaltungen. Und ja, es gibt auch Mitarbeiter, die gerne mal über den Durst trinken oder sich über den angetrunkenen Teamleiter lustig machen. Doch wie viel Mehrwert bringen diese Events der Organisation? Günstig ist es nicht die ganze Belegschaft auf ein 3 Gänge Menu einzuladen, stressfrei ist es auch nicht gerade, wenn die HR Abteilung 1000 Mitarbeitern tagtäglich hinterher rennt um die Bestätigung einzuholen.

Veröffentlicht am 2016.11.25

Mit HR Technologien menschenorientierte Strategien umsetzen.

  Man sagt, es gibt drei Arten von Unternehmen: Unternehmen, die Ihre Partner und Gesellschafter an erste Stelle setzen, oder ihre Kunden bevorzugen und diejenigen die ihre Mitarbeiter als Priorität sehen. Wir glauben nicht, dass die Persönlichkeit eines Unternehmens so leicht zusammengefasst werden kann, sind uns jedoch einig, dass Unternehmen sich auf Menschen konzentrieren müssen. In anderen Worten: Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter genauso ernst nehmen wie ihre Kunden und Aktionäre und darüber nachdenken, wie sie ihre Mitarbeiter wirtschaftlich nachhaltig verwalten und begeistern können.

Veröffentlicht am 2016.11.18

Wie werde ich Werbetexter?

  Werbetexter oder Copywriter – ein mysteriöser Job Titel der viele anspricht. Doch was macht man tagein tagaus in diesem Beruf? Wie schwer ist es einen solchen Job zu finden?  Und wie zufriedenstellend ist es als Werbetexter zu arbeiten? Ich habe mich mit meinen Kollegen Paul und Charlotte getroffen, die als Werbetexter bei Benify in Stockholm arbeiten, und habe sie ausgefragt:   Hier sind 5 Fragen die man einem Werbetexter schon immer stellen wollte:

Veröffentlicht am 2016.11.16

4 Tipps für ein perfektes On-Boarding

    WILLKOMMEN AN BORD! Der erste Arbeitstag. Gerade heute ist dein neues Team auf einer Weiterbildung. "Wissen die überhaupt noch, dass ich den Arbeitsvertrag unterschrieben hatte?" Die nette Empfangsdame bringt dich mitleidig zu deinem neuen Arbeitsplatz. Deine Idee den ersten Tag im Intranet zu verbringen, verwirfst du auch ziemlich schnell: Denn neben der klebrigen Tastatur vom Vorgänger befindet sich weder ein Willkommensbrief, noch richtiges Equipment… "Klasse! Wie lange war die Kündigungsfrist nochmal?" Albtraum? Leider nicht! Das Thema On-Boarding scheint in vielen Deutschen Unternehmen (noch) nicht wichtig zu sein. Kein Wunder, dass eine Studie des Human Capital Institutes herausfand, dass 15% der neuen Mitarbeiter bereits am ersten Tag an die Kündigung denken. Wir bei Benify möchten unseren neuen Team-Mitgliedern einen tollen Start ermöglichen. Nicht nur, weil „Exceed Expectations“ zu unseren Unternehmens-Werten gehört! Sondern auch damit sich unsere Neuen schnell in ihrer neuen Position zurechtfinden. Damit wir so schnell wie möglich gemeinsam die Ziele von Benify erreichen können.  Denn - wie ihr sicher wisst - gilt ja: 2+2=5

Veröffentlicht am 2016.11.11

Employer Branding – Wo soll man anfangen?

    Benifys Mitarbeiterzahl verdoppelt sich jährlich. Daher standen wir u.a. vor der Herausforderung unsere einzigartige Arbeitskultur nicht nur in unserem Hauptsitz in Stockholm, sondern auch in allen anderen internationalen Büros richtig zu kommunizieren und umzusetzen. Wir wollen unsere einzigartige Benify DNA erhalten und dafür sorgen, dass wir während des stetigen Wachstums Spaß, Kreativität und dynamische Persönlichkeiten beibehalten. Denn das sind für uns die wichtigsten Faktoren, dass unser Unternehmen erfolgreich ist.

Veröffentlicht am 2016.11.09

Passwort vergessen?

  Registrierung fehlgeschlagen. Ihr Passwort muss mindestens 8 Zeichen lang sein. Ihr Passwort muss mindestens ein Sonderzeichen enthalten. Ihr Name darf nicht Teil des Passworts sein. Auch wenn wir längst wissen, dass "Mausi123" und "Gehtdichnixan" als Passwörter nicht sicher genug sind, verdrehen wir jedes Mal genervt die Augen, wenn wir für einen neuen Online-Account höchst komplizierte Buchstaben- und Zahlenkombinationen aus dem Ärmel schütteln sollen. Kein Wunder also, dass wir uns die meisten spontan ausgedachten Passwörter nicht besonders lang merken können und diverse Support-Hotlines (wie auch wir bei Benify) täglich um neue Zugangsdaten gebeten werden. Um sich in nur wenigen Minuten ein sicheres Passwort auszudenken und auch nicht mehr so schnell zu vergessen, gibt es verschiedene Methoden.

Veröffentlicht am 2016.11.04

HR TECH: The future of work

Europas Vision einer digitalen HR Welt Die Füße Schmerzen, die Stimme ist beinahe nur noch ein leises Krächzen doch die HR Experten Europas, die am Mittwochabend gemeinsam mit uns das Konferenzzentrum der HR Tech in Paris verlassen, blicken auf zwei spannende Tage zurück, die ganz im Zeichen einer digitalen HR Welt standen. Was macht einen attraktiven Arbeitgeber im Jahr 2025 aus? Wie können wir in einer globalen Arbeitswelt in der Personalverwaltung effizient bleiben?  Und wie kann man im Zeitalter des Fachkräftemangels digitale Lösungen nutzen, um nachhaltig das Mitarbeiterengagement zu fördern?

Veröffentlicht am 2016.11.02

Wer braucht schon Benefits… Und was ist damit eigentlich gemeint?

Benefits sind nicht nur Vorteile, gewinnbringende Leistungen oder Wohltaten, sondern auch Zusatzleistungen des Arbeitgebers: Sahnehäubchen auf dem Gehalt welche viele als selbstverständlich sehen. Dienstwagen, frischer Obstkorb, Kaffee und sogar die betriebliche Altersvorsorge, sind Benefits, die freiwillig vom Unternehmen angeboten werden. Und dieses nicht nur attraktiver machen, sondern gleichzeitig auch Talente an das Unternehmen binden.

Veröffentlicht am 2016.10.28

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