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Adventskalender Türchen #11

  Während der Weihnachtszeit sind wir alle etwas gestresster als sonst. Es gibt so viel zu tun! Geschenke kaufen, backen und dekorieren, Weihnachtsfeiern besuchen. Doch auch in den Wintermonaten sollte man das Thema Mitarbeiterbindung nicht aus der Prioritätenliste streichen. Denn Ihre Mitarbeiter sollten sich das ganze Jahr über wohl fühlen.

Veröffentlicht am 2017.12.11

Adventskalender Türchen #10

Während der Weihnachtszeit sind wir alle etwas gestresster als sonst. Es gibt so viel zu tun! Geschenke kaufen, backen und dekorieren, Weihnachtsfeiern besuchen. Doch auch in den Wintermonaten sollte man das Thema Mitarbeiterbindung nicht aus der Prioritätenliste streichen. Denn Ihre Mitarbeiter sollten sich das ganze Jahr über wohl fühlen.

Veröffentlicht am 2017.12.10

Adventskalender Türchen #9

Während der Weihnachtszeit sind wir alle etwas gestresster als sonst. Es gibt so viel zu tun! Geschenke kaufen, backen und dekorieren, Weihnachtsfeiern besuchen. Doch auch in den Wintermonaten sollte man das Thema Mitarbeiterbindung nicht aus der Prioritätenliste streichen. Denn Ihre Mitarbeiter sollten sich das ganze Jahr über wohl fühlen.

Veröffentlicht am 2017.12.09

Adventskalender Türchen #8

Während der Weihnachtszeit sind wir alle etwas gestresster als sonst. Es gibt so viel zu tun! Geschenke kaufen, backen und dekorieren, Weihnachtsfeiern besuchen. Doch auch in den Wintermonaten sollte man das Thema Mitarbeiterbindung nicht aus der Prioritätenliste streichen. Denn Ihre Mitarbeiter sollten sich das ganze Jahr über wohl fühlen.

Veröffentlicht am 2017.12.08

Adventskalender Türchen #7

  Während der Weihnachtszeit sind wir alle etwas gestresster als sonst. Es gibt so viel zu tun! Geschenke kaufen, backen und dekorieren, Weihnachtsfeiern besuchen. Doch auch in den Wintermonaten sollte man das Thema Mitarbeiterbindung nicht aus der Prioritätenliste streichen. Denn Ihre Mitarbeiter sollten sich das ganze Jahr über wohl fühlen.

Veröffentlicht am 2017.12.08

Adventskalender Türchen #6

  Während der Weihnachtszeit sind wir alle etwas gestresster als sonst. Es gibt so viel zu tun! Geschenke kaufen, backen und dekorieren, Weihnachtsfeiern besuchen. Doch auch in den Wintermonaten sollte man das Thema Mitarbeiterbindung nicht aus der Prioritätenliste streichen. Denn Ihre Mitarbeiter sollten sich das ganze Jahr über wohl fühlen.

Veröffentlicht am 2017.12.08

Eine offene Tür löst viele Probleme

Psychische Erkrankungen sind in Deutschland mittlerweile der zweitwichtigste Grund für Arbeitsunfähigkeit. Dem Statistikportal Statista zufolge entfallen auf 100 Krankenversicherte 246 Krankheitstage im Jahr, die die Folge psychischer Erkrankungen sind.

Veröffentlicht am 2017.12.05

Adventskalender Türchen #5

Während der Weihnachtszeit sind wir alle etwas gestresster als sonst. Es gibt so viel zu tun! Geschenke kaufen, backen und dekorieren, Weihnachtsfeiern besuchen. Doch auch in den Wintermonaten sollte man das Thema Mitarbeiterbindung nicht aus der Prioritätenliste streichen. Denn Ihre Mitarbeiter sollten sich das ganze Jahr über wohl fühlen.

Veröffentlicht am 2017.12.05

Adventskalender Türchen #4

  Während der Weihnachtszeit sind wir alle etwas gestresster als sonst. Es gibt so viel zu tun! Geschenke kaufen, backen und dekorieren, Weihnachtsfeiern besuchen. Doch auch in den Wintermonaten sollte man das Thema Mitarbeiterbindung nicht aus der Prioritätenliste streichen. Denn Ihre Mitarbeiter sollten sich das ganze Jahr über wohl fühlen.

Veröffentlicht am 2017.12.04

Adventskalender Türchen #3

  Während der Weihnachtszeit sind wir alle etwas gestresster als sonst. Es gibt so viel zu tun! Geschenke kaufen, backen und dekorieren, Weihnachtsfeiern besuchen. Doch auch in den Wintermonaten sollte man das Thema Mitarbeiterbindung nicht aus der Prioritätenliste streichen. Denn Ihre Mitarbeiter sollten sich das ganze Jahr über wohl fühlen.

Veröffentlicht am 2017.12.03

Adventskalender Türchen #2

  Während der Weihnachtszeit sind wir alle etwas gestresster als sonst. Es gibt so viel zu tun! Geschenke kaufen, backen und dekorieren, Weihnachtsfeiern besuchen. Doch auch in den Wintermonaten sollte man das Thema Mitarbeiterbindung nicht aus der Prioritätenliste streichen. Denn Ihre Mitarbeiter sollten sich das ganze Jahr über wohl fühlen.

Veröffentlicht am 2017.12.02

Adventskalender Türchen #1

Während der Weihnachtszeit sind wir alle etwas gestresster als sonst. Es gibt so viel zu tun! Geschenke kaufen, backen und dekorieren, Weihnachtsfeiern besuchen. Doch auch in den Wintermonaten sollte man das Thema Mitarbeiterbindung nicht aus der Prioritätenliste streichen. Denn Ihre Mitarbeiter sollten sich das ganze Jahr über wohl fühlen.

Veröffentlicht am 2017.12.01

Wie funktioniert ein E-Payslip?

  Die Verteilung von Gehaltsabrechnungen ist in vielen Unternehmen immer noch ein monatlich wiederkehrendes Ritual. Die Verdienstbescheinigungen werden – wie schon seit Jahrzenten – unter Aufsicht ausgedruckt, die Ausdrucke geprüft, kuvertiert und anschließend an die Empfänger per Post zugestellt oder alternativ firmenintern verteilt. Noch immer werden in Deutschland über 70 Prozent der Gehaltsmitteilungen mit der klassischen Post verschickt.

Veröffentlicht am 2017.11.29

5 Benefits die keiner kennt

Seien wir mal ehrlich: Die altbekannten Zusatzleistungen zum Gehalt wie betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagen oder gratis Kaffee am Arbeitsplatz sind oftmals nicht mehr „sexy“ genug um Bewerber zum Staunen zu bringen. Selbst flexible Arbeitszeiten und Home-Office gehören fast schon zum Standard in der Erwartungshaltung. Was sind nun also Benefits, mit denen sich Arbeitgeber von der Masse abheben? Die folgenden fünf Leistungen für Mitarbeiter gehören zu den unkonventionellsten und doch originellsten Ideen, die Benify in den vergangenen 12 Monaten umgesetzt hat. Sie verdienen es definitiv, hier etwas näher vorgestellt zu werden.

Veröffentlicht am 2017.11.10

Was ist ein Compensation & Benefit Manager?

Befasst man sich mit der aktuellen Arbeitnehmersituation in Deutschland, finden sich sehr häufig Begriffe wie Fachkräftemangel, Fluktuation oder Unzufriedenheit am Arbeitsplatz. Werden die Auswirkungen der voranschreitenden Globalisierung und die Verdichtung der Wettbewerbssituation mitberücksichtigt, stellt sich schnell heraus, wie wichtig motivierte Mitarbeiter und damit auch die Mitarbeiterbindung heutzutage für Unternehmen sind.

Veröffentlicht am 2017.11.03

Was sind Flexible Benefits?

In letzter Zeit wird in den HR Abteilungen, Betriebsräten und anderen Kreisen immer häufiger von flexiblen Benefits gesprochen. Bevor wir in die Definition von flexiblen Benefits gehen, sollten wir erst mal den Begriff der Benefits betrachten.

Veröffentlicht am 2017.10.13

Ein knapper Marktüberblick – Benefits in Deutschland

Wenn man sich eine Zeit lang mit dem Benefitangebot unterschiedlicher Unternehmen und Branchen auseinandersetzt stellt man viele Ähnlichkeiten fest und erfährt viel über Does und Don’ts. Und an manch einer Stelle kann man sich ein Schmunzeln nicht verkneifen.

Veröffentlicht am 2017.10.04

Betriebliche Altersvorsorge: Wie kommuniziert man am besten das Thema Rente?

„Wir alle wissen, jeder von uns hat richtig Bock sich über die Rente Gedanken zu machen.“ (hat niemand jemals gesagt) Egal ob 25 Jahre oder 45 Jahre, das Thema ist einfach nicht sonderlich attraktiv. Man beschäftigt sich nicht gerne damit. Es fällt uns schwer, eine Verbindung zwischen uns heute und dem Zukunfts-Ich herzustellen und später bekommt man sowieso nicht genug - so der allgemeine Tenor. So geht es zumindest mir und ich behaupte auch vielen anderen. Ich plane gerade den nächsten Urlaub, das macht Spaß. Kollegen konfigurieren neue Dienstwägen, das macht Spaß. Aber nicht die Altersvorsorge. Finanzen und Versicherungen, davon lassen sich wenige Menschen begeistern.

Veröffentlicht am 2017.09.14

Wieso ist Benefit Management so wichtig?

Dieses Jahr haben viele Unternehmen als Ziel ihrer Personalstrategie 2017 Digitalisierung und Arbeitgeberattraktivität definiert. Mit diesen beiden Fokusthemen landet außerdem schnell das Thema Benefit Management auf der Agenda. Warum? Da kaum andere Tools so sehr zur Arbeitgeberattraktivität beitragen wie Benefits und da es kaum andere Bereiche im HR Alltag gibt, die mehr Papierberge und manuelle Administration produzieren und so mehr nach Digitalisierung schreien.

Veröffentlicht am 2017.08.09

Die beliebtesten Benefits bei der Generation Y - Ein Report von Benify

Millenials in der Arbeitswelt: Wie zieht man die „Generation Y“ and und noch wichtiger, wie hält man die jungen Talente langfristig im Unternehmen? Im Jahr 2020 wird die Hälfte aller Arbeitsplätze von Millennials besetzt sein. Es ist Zeit, sich näher mit den Wünschen und Bedürfnissen der jungen Generation auseinanderzusetzen.

Veröffentlicht am 2017.07.17

Wie können wir unsere Mitarbeiter glücklich(er) machen?

  Das Thema des Jahres 2017 lautet “Das Streben nach dem Glück”. Alle reden davon und alle haben eine andere Definition von Glück – was vollkommen plausibel ist, denn Glück ist individuell. Charles Schulz sagte einst „Glück ist, wenn man Freunde hat“. John Lennon sagte in eines seiner Lieder Glück sei „ein warmes Gewehr.“ Was steckt wirklich hinter diesem Wort?

Veröffentlicht am 2017.07.14

Zwei Weltrekorde in 70 Tagen: Der Countdown läuft.

Am Sonntag (02.07.2017) ist es endlich soweit. Jonas Deichmann (30) Sales Manager bei Benify wird sich auf seine abenteuerliche Reise begeben. Schon heute fliegt er Richtung Portugal um sich auf die Eurasia Challenge vorzubereiten. Die Sachen sind gepackt und in den kleinen Taschen, die am Fahrrad befestigt sind, verstaut. Wie er mit so wenig Gepäck auskommen wird, ist seinen Kollegen immer noch ein Rätsel.

Veröffentlicht am 2017.06.30

Unternehmenswerte und ihre Wirkung

Unternehmen jeglicher Größe formulieren heutzutage Unternehmenswerte („core values“), um der eigenen Organisationen eine einheitliche Handlungsorientierung, Verhaltensmaßstäbe und Entscheidungsgrundlagen zu geben. Schlagworte wie „Innovation“, „Qualität“, „Zuverlässigkeit“ prasseln via Webseiten, Broschüren und Rezeptionswänden auf Kandidaten und Mitarbeiter ein. Sie hören sich super an, wirken professionell und sollen als moralischer Leuchtturm im Unternehmen wirken – doch werden diese auch von Mitarbeitern und Managern (vor-)gelebt?

Veröffentlicht am 2017.06.19

Zwei Weltrekorde in 70 Tagen: Benify unterstützt hervorragende Leistungen der Mitarbeiter.

  Benify bietet eine digitale Plattform, die Unternehmen dabei hilft, Kommunikation, Transparenz und Flexibilität der Benefits im Arbeitsleben zu verbessern. Die Arbeitgebermarke spielt dabei natürlich eine große Rolle. Denn durch das Engagement der Mitarbeiter kann man die Arbeitgebermarke positiv steuern und somit auch Talente langfristig halten.

Veröffentlicht am 2017.06.06

Danke, liebe Kunden!

Wir lieben unsere Kunden. Und das Schönste: Unsere Kunden lieben uns auch. Um unseren Service und unser Produkt kontinuierlich zu verbessern, führen wir bei den Unternehmen, die sich für die Benify Lösung entschieden haben nach der Implementierung eine Umfrage durch. Das Ergebnis der vor Kurzem durchgeführten Befragung kann sich sehen lassen und wir sind sehr stolz darauf: 100% unserer Kunden sind so begeistert von unserem Produkt, dass sie uns weiterempfehlen würden. Die allgemeine Zufriedenheitsrate bei der Implementierung des Portals liegt bei 95%. Bei solchen Ergebnissen macht es natürlich noch mehr Spaß das Benify Portal ständig weiter zu entwickeln und somit unsere aktuellen sowie zukünftigen Kunden zu erfreuen. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit!

Veröffentlicht am 2017.05.24

Firmenwagen als Benefit

  Ich liebe es einen Artikel mit einem Zitat zu starten. Beginnen wir mit diesem Wikipedia Auszug: „Die Begriffe Firmenwagen oder Dienstwagen sind gesetzlich nicht definiert. Üblicherweise werden die Begriffe im Steuerrecht in Verbindung mit der Privatnutzung eines betrieblich zur Verfügung gestellten Pkws verwendet. Ein Dienstwagen kann auch ein Pkw mit oder ohne Fahrer (Chauffeur) sein, welcher Staats-Repräsentanten (Ministern, Behördenleitern) für dienstliche (und private) Zwecke gestellt wird“

Veröffentlicht am 2017.05.18

Unkomplizierter und einfacher Versicherungsabschluss? Das Benify Portal für Versicherer macht es möglich

Als eines der größten Finanzunternehmen in Skandinavien sich an Benify wandte und nach einer Lösung fragte, um die Mitarbeiter ihrer Kunden effektiv zu erreichen, wussten wir, dass wir helfen konnten. Schließlich wurde unser Produkt genau dafür konzipiert: um mit Mitarbeitern in Interaktion zu treten und komplexe Themen greifbar zu machen.

Veröffentlicht am 2017.05.08

Der neue Report von Benify: Top 10 Mitarbeiter Benefits

Welche Strategien hat ein Unternehmen bezüglich Benefits und Rewards? Arbeitgeber wissen, dass der heutige Mitarbeiter komplexer ist - mobiler als je zuvor, ständig wachsende Erwartungen an den Arbeitgeber und zunehmend das Bedürfnis, eine Work-Life-Balance zu schaffen. Um das passende Benefit-Angebot zusammenzustellen, müssen Arbeitgeber die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter genau evaluieren und herausfinden, wie man Talente anziehen und langfristig halten kann.

Veröffentlicht am 2017.05.04

BENIFY UND ATHLON STELLEN EINE FLEXIBLE MOBILITÄTSLÖSUNG VOR

Benify und der Mobilitätsanbieter Athlon starten in Deutschland und in den Niederlanden ein neues Mobilitätsprojekt. Mitarbeiter sind nun in der Lage ihr Mobilitätsbudget nach ihren persönlichen Bedürfnissen und Vorlieben mit der flexiblen Lösung von Athlon zu gestalten.  

Veröffentlicht am 2017.04.27

Employer Branding im Mittelstand

„So machet mir des scho‘ seit Jahrzente. Mir hen nur net gwusst, wie’s heißt!“ – Ein sehr sympathisches Zitat eines schwäbischen Mittelständlers als Reaktion auf einen Vortrag bei einem Employer Branding Seminar. Allerdings bleibt hier leider anzumerken, dass der sympathische Schwabe mit dieser Aussage noch relativ einsam ist. Der deutsche Mittelstand – „Motor unserer Volkswirtschaft“ (-Edmund Stoiber) – steht heute vor großen Herausforderungen im Personalmanagement, die unter anderem auch auf den demografischen Wandel zurückzuführen sind.

Veröffentlicht am 2017.04.20

Wie sicher ist die Benify Cloud Lösung wirklich?

Wir freuen uns, bekannt geben zu dürfen, dass wir bei Benify von der International Organization for Standardization (ISO) nach dem Sicherheitsstandard IEC 27001:2013 zertifiziert worden sind. Um das einzuordnen: Wir haben lange daran gearbeitet, dass unsere Sicherheitsmaßnahmen den exorbitant hohen Ansprüchen der ISO genügen. Dieser Standard wird in der gesamten Geschäftswelt als Gütesiegel für Qualität und Sicherheit anerkannt. Seien Sie also beruhigt – Ihre sensiblen Geschäfts- und persönlichen Daten sind bei Benify in besten Händen.

Veröffentlicht am 2017.04.05

Firmenfeier – ein Mehrwert für das Unternehmen?

  Fast alle Organisationen veranstalten mindestens einmal im Jahr eine Firmenfeier. Gespaltene Meinungen gab es dazu schon immer. Viele finden es toll, diese Ereignisse dazu zu nutzen ihre Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennen zu lernen. Andere zwingen sich mit den größten Mühen zu diesen sozialen Veranstaltungen. Und ja, es gibt auch Mitarbeiter, die gerne mal über den Durst trinken oder sich über den angetrunkenen Teamleiter lustig machen. Doch wie viel Mehrwert bringen diese Events der Organisation? Günstig ist es nicht die ganze Belegschaft auf ein 3 Gänge Menu einzuladen, stressfrei ist es auch nicht gerade, wenn die HR Abteilung 1000 Mitarbeitern tagtäglich hinterher rennt um die Bestätigung einzuholen.

Veröffentlicht am 2017.04.04

Vergütungslücke? Was ist das?

  Arbeitgeber leisten im Durchschnitt sehr viel für die Mitarbeiter, und weil es immer schwieriger wird Talente in der Firma zu halten, implementieren mehr und mehr Unternehmen tolle Zusatzleistungen um ihre Belegschaft zu motivieren. Trotzdem sehen viele Unternehmen keine Erfolge und haben einen anhaltenden Kampf im Rekrutieren. Woran liegt das?

Veröffentlicht am 2017.03.31

Erster Platz für L'Oréal Deutschland und Benify im Bereich „Compensation & Benefits".

Erster Platz für L'Oréal Deutschland und Benify im Bereich „Compensation & Benefits“.  Benify wurde, zusammen mit L'Oréal Deutschland, bei den renommierten European Excellence Awards - HR in Berlin mit einem der Hauptpreise ausgezeichnet. Die erfolgreiche Umsetzung des Mitarbeiter-Portals übertraf die zahlreiche europäische Konkurrenz. „Ich war sehr ambivalent, zwar überzeugt von uns - jedoch die Qualität, die für uns schon zum Standard gehört , ist schwer einzuschätzen im Vergleich zum Niveau von anderen Unternehmen.“ - Martina Heim, Compensation & Benefit Manager, L‘Oréal Deutschland.

Veröffentlicht am 2017.03.23

Rückblick auf Rethink! HR Tech in Hamburg

Die Rethink! HR Tech neigt sich dem Ende zu. Die letzten zwei Tage in Hamburg waren sehr lehrreich, gefüllt mit Networking, Ideenaustausch und inspirierenden Vorträgen. Es war sehr interessant zu sehen, dass HR Manager Herausforderungen in ihrem Unternehmen erkennen, und diesen auf kreative und innovative Weise begegnen. Darunter auch Frau Elvira Schuster von RCI Banque. Ihr Vortrag sprach viele Besucher persönlich an. Wie schafft man den Sprung vom Traditionsunternehmen, wo eine verstaubte Firmenkultur so stark verankert ist, zum modernen Arbeitgeber, der sich von dieser Verankerung löst und neuen Wind hineinbringt. Den ersten Schritt hat die HR Direktorin schon erfolgreich gemeistert. Das neue Mitarbeiterportal von Benify wird in einigen Wochen eingeführt. Es soll dafür sorgen, dass mehr Transparenz entsteht, die Mitarbeiter nicht nur über die Zusatzleistungen des Unternehmens bestens informiert werden, sondern auch die Kommunikation der Benefits verbessert wird. Denn bei Mitarbeitern die sehr lange im Unternehmen sind, kann es schon mal passieren, dass man gar nicht mehr weiß, was der Arbeitgeber einem eigentlich alles bietet. Die Wertschätzung zum Unternehmen wird im Nu wieder aufgefrischt. Auch für die potentiellen Mitarbeiter ist so ein Portal sehr attraktiv. Schon beim Vorstellungsgespräch kann man mit innovativen Leistungen für Mitarbeiter punkten. Und so fällt dem Bewerber es viel leichter sich für ein modernes Unternehmen zu entscheiden. Für uns geht es nun wieder zurück nach München, voller Inspiration und neuer Ideen!. Bis zum nächsten Jahr!

Veröffentlicht am 2017.03.14

Benify auf der Rethink! HR Tech in Hamburg

  Nächste Woche ist es wieder soweit! Am Montag und Dienstag (13.03 – 14.03) treffen sich HR-Entscheider bei der Rethink! HR Tech in Hamburg. Bei solch einem Event darf Benify nicht fehlen! Es ist eine hervorragende Möglichkeit sich über aktuelle Themen auszutauschen und sich von Erfolgsgeschichten der Gastredner inspirieren zu lassen. Dieses Jahr ist auch Elvira Schuster von der RCI Banque dabei. Sie wird über ihre Erfahrung mit Benify berichten und Einblicke in die Zusammenarbeit der Unternehmen auf dem Weg vom Traditionsunternehmen hin zum modernen Arbeitgeber geben.      

Veröffentlicht am 2017.03.08

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