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Die Jugend auf dem Vormarsch – 3 Herausforderungen, denen sich ihr Unternehmen in Zukunft stellen muss

Die Generation Z (geboren zwischen 1995 und 2010) ist längst auf dem Arbeitsmarkt angekommen, während sich viele Unternehmen noch nicht einmal richtig auf die Generation Y (geboren zwischen 1980 und 1995) eingestellt haben. Doch auch die neue Generation wird wieder einschneidende Veränderungen in die Betriebe bringen – und dabei womöglich viel konkretere als ihre Vorgänger.

Veröffentlicht am 2018.06.18

Benefit Management – mehr als nur betriebliche Sozialleistungen?

Die heutige Gesellschaft steht schon jetzt vor zwei zentralen Herausforderungen des demografischen Wandels: Die sinkende Geburtenrate und zunehmend ältere Menschen. Daraus abgeleitet wird sich auch das Problem des Fachkräftemangels nochmals verstärken. Mit diesen Herausforderungen sehen sich auch die Unternehmen in Deutschland konfrontiert und entwickeln Strategien, um mit der älter werdenden Belegschaft und trotz fehlender Fachkräfte weiterhin Innovationen hervorzubringen und dem globalen Wettbewerb Stand zu halten.

Veröffentlicht am 2018.06.11

Employer Branding in multigenerationalen Unternehmen - Sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber für verschiedene Generationen?

Employer Branding ist wichtig, um neue Talente zu gewinnen und Ihre bestehenden Mitarbeiter zu halten. Doch welche Rolle spielen nun die verschiedenen Generationen auf dem Arbeitsmarkt für diesen Bereich?

Veröffentlicht am 2018.06.04

Das flexible Benefits-Modell mit Lebensphasenorientierung

Viele Firmen bieten den eigenen Mitarbeitern neben einem Festgehalt und einer variablen Vergütung auch ein Portfolio an flexiblen Benefits an. In diesem Beitrag möchten wir für Sie klären, wie so ein Portfolio konkret aufgebaut sein kann und welcher Strategie Sie damit folgen.

Veröffentlicht am 2018.05.29

Datenschutz: Eine Maschine made in Germany

Im technischen Bereich sind wir Deutschen immer neugierig. Wir wollen alles - aber idealerweise zu unseren eigenen Bedingungen. Warum auch nicht? Trotzdem sind wir sehr eigen in Bezug auf unsere Privatsphäre. Trotz aller sonstiger Offenheit der Gesellschaft, scheinen wir instinktiv abgeneigt zu sein, unsere persönlichen Informationen zu teilen. Im Gegensatz dazu lieben wir aber soziale Medien. Plattformen wie Facebook erfreuen sich großer Beliebtheit (mit 39 Millionen Nutzern) und Google hat einen Marktanteil von 92 Prozent.

Veröffentlicht am 2018.05.24

6 Wege, auf denen die DSGVO die HR-Arbeit beeinflussen wird

Am 25. Mai 2018 ist es nun soweit und die EU wird die neuen Datenregeln einführen, die so genannte Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Die neuen Regeln gelten für alle Unternehmen, die Daten von EU-Bürgern (einschließlich ihrer Mitarbeiter) verarbeiten. Verstöße gegen die Bestimmungen können Sanktionen bis zu 20 Mio. EUR oder 4% des Weltumsatzes (je nachdem, welcher Betrag größer ist) nach sich ziehen, sodass es durchaus sinnvoll ist, sich an die neuen Regeln zu halten.

Veröffentlicht am 2018.05.22

Der Kampf gegen die Frustration am Arbeitsplatz – so helfen Ihnen ein Mitarbeiterportal und flexible Benefits weiter

Unbesetzte Stellen als Resultat des Fachkräftemangels haben nicht nur einen negativen Einfluss auf Ihr Unternehmen, sondern auch auf Ihre Mitarbeiter. Wir möchten Ihnen in diesem Beitrag die langfristigen Folgen von vakanten Stellen aufzeigen und zudem erläutern, was Sie aktiv tun können, um dem entgegen zu wirken.

Veröffentlicht am 2018.05.15

Kommunikation 4.0 – wie Sie Ihre Mitarbeiter mit maßgeschneiderten Lösungen erreichen

Beim Thema Unternehmenskommunikation denkt man für gewöhnlich primär an PR und Marketing, also die Kommunikation nach außen. Dabei wird jedoch eine ebenso relevante Form der Kommunikation vergessen, nämlich die, welche intern mit den Mitarbeitern stattfindet. Aber warum ist die interne Kommunikation eigentlich so wichtig?

Veröffentlicht am 2018.05.09

Warum Ihre interne Kommunikation transparent sein muss

Der Kampf um gute Talente hat schon lange begonnen. Doch die Arbeitgeber wollen nicht nur motivierte Mitarbeiter anziehen, sondern diese auch lange an sich binden.

Veröffentlicht am 2018.04.30

Warum ist interne Kommunikation so wichtig?

Finden Sie heraus, wie sie die Kommunikation in Ihrem Unternehmen verbessern können. Egal ob Blue- oder White-Collar, jeder Ihrer Mitarbeiter sollte abgeholt werden und auf dem gleichen Stand sein. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Kommunikationsstrategie anpassen können. So machen Sie sich und Ihre Mitarbeiter glücklich.

Veröffentlicht am 2018.04.26

DSGVO – Alles was Sie darüber wissen müssen

  Jeder Comic-Fan ist mit dem Satz "Mit großer Macht kommt große Verantwortung" vertraut, aber mit der Einführung der DSGVO ist er besonders für Unternehmen wichtiger denn je. Warum dem so ist und was Sie nun alles im Umgang mit Ihren Mitarbeiterdaten beachten müssen, haben wir in diesem Artikel für Sie zusammengefasst.

Veröffentlicht am 2018.04.23

Das neue Zeitalter der Mitarbeiterdaten – das neue E-Book von Benify

Die im Mai eingeführte Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) hat die Personalabteilung in Bezug auf Mitarbeiterdaten zu einer Risikominimierungsstrategie vorangetrieben.

Veröffentlicht am 2018.04.18

Das Geheimnis echter Work-Life-Balance

Das Konzept der Work-Life-Balance mag in vielerlei Hinsicht ein abgenutztes Klischee sein, allerdings ist es von vielen Arbeitgebern noch nicht vergessen und wird auf verschiedensten Wegen ermöglicht. Das Ziel dabei ist es, neue und bewährte Talente zu halten und zu binden.

Veröffentlicht am 2018.04.10

Das Machtverhältnis hat sich zu Gunsten Ihrer Mitarbeiter verschoben. Doch was ist der nächste Schritt für Sie als Arbeitgeber?

„Sie sollten froh sein, mich zu haben!“ Früher, zu Zeiten traditioneller HR, wäre es nichts Besonderes gewesen, wenn der Chef zu seinem Mitarbeiter sagt „Sie sollten froh sein, diesen Job zu haben!“ In der heutigen Arbeitswelt haben sich diese Urbilder jedoch umgekehrt. Das Machtverhältnis verschiebt sich hin zu Ihren Mitarbeitern. Das Ausmaß dieser Verschiebung geht sogar so weit, dass es heute nicht unüblich ist, von einem Mitarbeiter zu hören „Mein Chef sollte froh sein, mich zu haben!“

Veröffentlicht am 2018.04.04

Mitarbeitermotivation – alles eine Frage der richtigen Kommunikation!

  Dienst nach Vorschrift: von Unternehmen gefürchtet, von zwei Drittel aller Mitarbeiter in Deutschland geleistet. Laut der aktuellen Gallup-Studie bezeichnen sich nur 13 Prozent aller Mitarbeiter als hoch engagiert und motiviert, wenn es um ihre Arbeit geht. Unmotivierte Mitarbeiter sind gerade in Zeiten wirtschaftlicher Herausforderungen eine tickende Zeitbombe für Firmen aller Branchen und Größen.

Veröffentlicht am 2018.03.27

7 Tipps, wie Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zeigen

Mitarbeiter, die das Gefühl haben, ihr Arbeitgeber kümmert sich aktiv um sie, sind um fast die Hälfte mehr engagiert und bemühen sich mehr in ihrer täglichen Arbeit. Ein guter Weg sich zu kümmern, ist gute Arbeit zu loben und persönliche Erfolge hervorzuheben. Tatsächlich würden 78% aller Mitarbeiter härter arbeiten und sich mehr anstrengen, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen bemerkt und geschätzt werden.

Veröffentlicht am 2018.03.23

Den demografischen Wandel besiegen

Vielen Führungskräften wird langsam bewusst, dass ein großer demografischer Wandel vor der Tür steht und nicht nur das Unternehmen, sondern auch unsere Gesellschaft verändern wird.

Veröffentlicht am 2018.03.19

Intranet und Mitarbeiterportal – was ist eigentlich der Unterschied?

Wer kennt es nicht, das klassische Intranet!? In der heutigen Geschäftswelt, in der Informationen und Kommunikation immer wichtiger werden, nutzen die meisten größeren Unternehmen ein eigenes Intranet. Seit einigen Jahren zeichnet sich jedoch ein neuer Trend ab. Viele Firmen setzen stattdessen auf ein Mitarbeiterportal. Doch wo liegt hier eigentlich der Unterschied?

Veröffentlicht am 2018.03.07

Die Benefits-Lücke

  Sie bieten Ihren Mitarbeitern tolle Benefits!? Doch wissen diese überhaupt davon, und wenn ja werden sie entsprechend wertgeschätzt? Die große Benify Studie zum Thema "Benefits-Lücke"zeigt auf, wie groß oft der Unterschied zwischen dem Benefits Angebot und der Zufriedenheit der Mitarbeiter damit ist.

Veröffentlicht am 2018.03.03

In 5 Schritten zu mehr Employee Engagement

  In der heutigen Arbeitswelt, in der Fachkräftemangel und demographischer Wandel vorherrschen, kann es sich ein Unternehmen nicht leisten, auf qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu verzichten. Emotional an das Unternehmen gebundene Mitarbeiter sind produktiver, kreativer und allgemein effizienter – sie fördern also das Wachstum des Unternehmens und das Erreichen der übergeordneten Unternehmensziele.

Veröffentlicht am 2018.02.27

Employee Engagement – die Zauberformel erfolgreicher Unternehmen

  Sind Ihre Mitarbeiter glücklich ein Teil Ihres Unternehmens zu sein? Fühlen sie sich mitverantwortlich für den Unternehmenserfolg? Sind sie langfristig und emotional an das Unternehmen gebunden?

Veröffentlicht am 2018.02.20

Mit den richtigen Benefits zu mehr Mitarbeiter-Motivation – Teil 2

In der heutigen Arbeitswelt ist es nicht mehr zu verkennen, dass motivierte und zufriedene Mitarbeiter essenziell für den Erfolg eines Unternehmens sind. Sie sind effizienter, seltener krank und bleiben ihrem Arbeitgeber länger treu.

Veröffentlicht am 2018.02.15

Mit den richtigen Benefits zu mehr Mitarbeiter-Motivation – Teil 1

Motivierte Mitarbeiter sind das A und O eines erfolgreichen Unternehmens, da diese produktiver, seltener krank und allgemein effizienter sind. Allerdings hat sich die Art und Weise, wie Mitarbeiter zu motivieren sind über die Jahre verändert.

Veröffentlicht am 2018.02.13

Trends 2018, Teil 3: Mitarbeiter im Mittelpunkt

  Welche Strategie sollte ein Personalverantwortlicher bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern verfolgen?Oft wird auf das klassische Vier-Phasen-Modell verwiesen, das im Englischen mit den Schlagworten „hire, inspire, admire, retire“ beschrieben wird: einstellen, anregen, bewundern, in den Ruhestand verabschieden.

Veröffentlicht am 2018.02.05

Trends 2018, Teil 2: Benefits auf dem Vormarsch

Nicht immer steht Unternehmen das notwendige Budget für Lohnerhöhungen zur Verfügung – und selbst wenn, reicht ein bloßes Mehr an Geld oft nicht aus, um die Besten dauerhaft zu binden.

Veröffentlicht am 2018.01.29

HR-Trends 2018, Teil 1: Finanzielle Absicherung

Immer mehr Arbeitgebern wird ein Zusammenhang bewusst, der – so simpel er klingen mag – bislang oftmals vernachlässigt worden ist: Damit Mitarbeiter produktiv sein können, sollten sie zufrieden mit ihrer Beschäftigungssituation sein.

Veröffentlicht am 2018.01.17

Netto- vs. Brutto-Benefits // Steuerfreie Zusatzleisungen

Bevor wir das Thema netto bzw brutto Zusatzleistungen weiter beleuchten, gilt es zu verstehen was der Unterschied zwischen dem Brutto- und Nettogehalt ist. Das Gehalt der Arbeitnehmer wird immer als Brutto-Arbeitsentgelt angegeben. Zieht man vom Bruttogehalt Steuern und Sozialleistungen ab, erhält man das Netto Gehalt.

Veröffentlicht am 2018.01.12

2017 Jahresrückblick: Neues E-Book von Benify

2017 war ein spannendes Jahr für uns: Wir waren bei den drei großen HR-Tech-Konferenzen in London, Amsterdam und Las Vegas vertreten.Bei zahlreichen Events im Bereich Markenbildung, Benefits und Boni-Systeme haben wir erfahren, wie der Markt tickt, und uns zu neuen Ideen inspirieren lassen.

Veröffentlicht am 2018.01.03

Diese 10 Tipps sorgen für gute Stimmung und zufriedene Mitarbeiter

Noch schnell Geschenke einkaufen, zu Hause Plätzchen backen und in der Arbeit die letzten Projekte des Jahres abschließen. Die Vorweihnachtszeit ist für die meisten nicht wirklich besinnlich. Doch spätestens zwischen den Jahren heißt es: zur Ruhe kommen und gute Vorsätze machen.

Veröffentlicht am 2017.12.22

Damit Mitarbeiter nicht die innere Kündigung einreichen

Der deutschen Wirtschaft geht es gut. Die Arbeitslosenquote liegt im Jahr 2017 bei nur 5,8 Prozent – 2004 war sie noch doppelt so hoch. Und die Prognosen sind weiterhin optimistisch: Die wichtigsten Wirtschaftsforschungsinstitute beziffern das Wirtschaftswachstum von 2017 auf 1,9 Prozent.

Veröffentlicht am 2017.12.12

Eine offene Tür löst viele Probleme

Psychische Erkrankungen sind in Deutschland mittlerweile der zweitwichtigste Grund für Arbeitsunfähigkeit. Dem Statistikportal Statista zufolge entfallen auf 100 Krankenversicherte 246 Krankheitstage im Jahr, die die Folge psychischer Erkrankungen sind.

Veröffentlicht am 2017.12.05

Der Benify Adventskalender 2017

Während der Weihnachtszeit sind wir alle etwas gestresster als sonst. Es gibt so viel zu tun! Geschenke kaufen, backen und dekorieren, Weihnachtsfeiern besuchen. Doch auch in den Wintermonaten sollte man das Thema Mitarbeiterbindung nicht aus der Prioritätenliste streichen. Denn Ihre Mitarbeiter sollten sich das ganze Jahr über wohl fühlen.

Veröffentlicht am 2017.12.01

Wie funktioniert ein E-Payslip?

  Die Verteilung von Gehaltsabrechnungen ist in vielen Unternehmen immer noch ein monatlich wiederkehrendes Ritual. Die Verdienstbescheinigungen werden – wie schon seit Jahrzenten – unter Aufsicht ausgedruckt, die Ausdrucke geprüft, kuvertiert und anschließend an die Empfänger per Post zugestellt oder alternativ firmenintern verteilt.

Veröffentlicht am 2017.11.29

5 Benefits die keiner kennt

Seien wir mal ehrlich: Die altbekannten Zusatzleistungen zum Gehalt wie betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagen oder gratis Kaffee am Arbeitsplatz sind oftmals nicht mehr „sexy“ genug um Bewerber zum Staunen zu bringen. Selbst flexible Arbeitszeiten und Home-Office gehören fast schon zum Standard in der Erwartungshaltung.

Veröffentlicht am 2017.11.10

Was ist ein Compensation & Benefit Manager?

Befasst man sich mit der aktuellen Arbeitnehmersituation in Deutschland, finden sich sehr häufig Begriffe wie Fachkräftemangel, Fluktuation oder Unzufriedenheit am Arbeitsplatz. Werden die Auswirkungen der voranschreitenden Globalisierung und die Verdichtung der Wettbewerbssituation mitberücksichtigt, stellt sich schnell heraus, wie wichtig motivierte Mitarbeiter und damit auch die Mitarbeiterbindung heutzutage für Unternehmen sind.

Veröffentlicht am 2017.11.03

Was sind Flexible Benefits?

In letzter Zeit wird in den HR Abteilungen, Betriebsräten und anderen Kreisen immer häufiger von flexiblen Benefits gesprochen. Bevor wir in die Definition von flexiblen Benefits gehen, sollten wir erst mal den Begriff der Benefits betrachten.

Veröffentlicht am 2017.10.13

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