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Neue HR -Tech Trends in 2017 - Personalabteilungen: Die neuen Super-Konsumenten

Veröffentlicht am 2016.12.21 #Employer Branding, #Trends 2017

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Benify ist seit mehr als 12 Jahren im HR-Bereich tätig, und konzentriert sich in erster Linie darauf die Arbeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch innovative Technologien zu erleichtern. Mit mehr als 1.000 Kunden weltweit und fast 1 Million Nutzer kennen wir die Trends in der HR Branche!

Wenn wir auf das Jahr 2016 und die zwei wichtigsten HR Tech Konferenzen in London und Paris zurückblicken, wird uns sehr klar wie viel Neues wir gelernt haben! Das Feedback von unseren Kunden auf verschiedenen Veranstaltungen war genauso wichtig wie die neuen Erkenntnisse.

Was uns in der Welt des HR Tech aufgefallen ist, sind fünf Trends die 2017 für jede HR Abteilung wichtig sind und weitreichende Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben werden.

HR TREND NUMMER 4:
Personalabteilungen: Die neuen Super-Konsumenten

Mittlerweile gibt es eine ganze Menge von Werkzeugen für alle möglichen HR-Aufgaben: von der Personalrekrutierung bis hin zur individuellen Leistungsanalyse. Diese neuen Möglichkeiten sind entstanden, weil HR mittlerweile eine zentrale Rolle in der strategischen Unternehmensorganisation und -planung einnimmt. Es ist ein erhöhtes Bewusstsein dafür entstanden, wie wichtig die Arbeitnehmer für den Unternehmenserfolg sind. Die Folge davon ist ein erhöhter Bedarf an Technologien, die dazu dienen, Daten zu analysieren, Talentmanagement zu betreiben, Mitarbeiter-Feedback zu sammeln und sicherzustellen, dass sich Leistung auch in finanzieller Hinsicht belohnt wird. HR-Abteilungen sind zu Technologie-Konsumenten geworden – und beeinflussen auf diese Weise sogar die Produktentwicklung.

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