Wie können Sie Ihren Mitarbeitern das Preboarding, Onboarding und Offboarding erleichtern?

Reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand, indem Sie die Begrüßung von neuen Kollegen und die Verabschiedung von ausscheidenden Mitarbeitern digitalisieren.
Video: Digitales Pre-, On- und Offboarding

Mehr dazu in unserem Blog

Remote Onboarding: Empfang und Einarbeitung neuer Mitarbeiter auch von zu Hause aus

Wie geben Sie neuen Mitarbeitern den großen, herzlichen Empfang, den sie verdienen, wenn doch die meisten ihrer Kollegen von zu Hause aus arbeiten?
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So wählen Sie das richtige Tool für eine effektive Mitarbeiterkommunikation

Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren mit unglaublicher Geschwindigkeit entwickelt und weiterentwickelt – was man berücksichtigen sollte, um am Arbeitsplatz erfolgreich mit verschiedenen Generationen gleichzeitig zu kommunizieren.
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Immer einen Schritt voraus: Warum es jetzt an der Zeit ist, Ihre HR-Prozesse zu digitalisieren

Heute ist die Digitalisierung für Unternehmen überall zu einem Muss geworden, wobei hinterherhinkende Unternehmen Gefahr laufen, in jeder Hinsicht zurückzufallen - von der Produktivität und Rentabilität bis hin zu ihrer Fähigkeit, Talente zu gewinnen und zu binden.
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FAQ - Digitales Preboarding, Onboarding & Offboarding

Was sind die Vorteile der Digitalisierung innerhalb von HR?

Vor allem spart es Zeit, Ressourcen und Geld. Durch die Digitalisierung der Pre-, On- und Offboarding-Prozesse können Unternehmen eine professionellere und einheitlichere Employee Experience erzielen und gleichzeitig eine bessere Kontrolle und Messbarkeit genießen.

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Was genau kann beim Preboarding, Onboarding und Offboarding digitalisiert werden?

Holen Sie neue Kollegen noch vor ihrem Arbeitstag an Board, indem Sie ihnen Zugang zur Benify-Plattform gewähren. Führen Sie Neuankömmlinge durch Blog-Artikel, Videos und vieles mehr in die Unternehmenskultur ein.

Wenn es an der Zeit ist, neue Mitarbeiter an Bord zu nehmen, ermöglichen Sie es ihnen, Unternehmensrichtlinien zu lesen, Formulare auszufüllen und Dinge, wie z.B. ihr Arbeitstelefon oder Laptop, direkt von der Plattform aus zu bestellen.

Wenn es an der Zeit ist, sich zu verabschieden, können ausscheidende Mitarbeiter über digitalisierte Formulare und Fragebögen wertvolle Rückmeldungen erhalten bzw. liefern.

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Führt mehr Self-Service für die Mitarbeiter nicht zu mehr Administrationsaufwand für die Personalabteilung?

Nein, eigentlich genau das Gegenteil. Dank der Automatisierung und Digitalisierung durch unsere Plattform können sich Personalfachleute über straffere Prozesse und einen geringeren Verwaltungsaufwand freuen.

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